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职场该不该讲感情?

已阅读2020-12-31 14:05 来源:未知 编辑:admin 分享:

职场该不该讲感情?_ 现实生活种,我和李思雨差不多,不管是生活还是工作,都很重情,但重感情的人好像注定比较 累,特别是在职场中,方面的重感情,结局总归不太好。 讲感情的除非永远没有利益冲突,然而基本不可能了,工资晋级,职称评定,讲感情只有累死的 命,升职加
  职场该不该讲感情?_
 
  现实生活种,我和李思雨差不多,不管是生活还是工作,都很重情,但重感情的人好像注定比较
 
  累,特别是在职场中,方面的重感情,结局总归不太好。
 
  讲感情的除非永远没有利益冲突,然而基本不可能了,工资晋级,职称评定,讲感情只有累死的
 
  命,升职加薪拿好处统统排在感情前面。国企不懂,但是给私人老板干活更要命,你在讲感情,别人打
 
  个小报告或者领导觉得资金紧张了首先裁的就是你。
 
  1、个人觉得不该!因为当你们竞争的时候,那就是公对公了,大家都要为自己的以后负责!
 
  而如果没有处于竞争状态的时候,那大家都在讲感情。可双方处在竞争状态的时候,又为什么要讲
 
  感情呢?
 
  毕镜,争存在的条件,就是双方都在乎、都想要这个职位,所以才会竞争。既然如此,那为什么
 
  又要谦让呢?毕竟,别人都已经不讲感情了,自己又为什么要被道德绑架?
 
  简单一-句话,别人都能厚着脸皮和你竞争了,那你为啥又不能厚着脸皮竞争呢
 
  2、职场中的大多数应该还是以个人的发展为准吧?也遇到过些重感情的同事,有个前同事是西北汉
 
  纸,来之前跟领导关系不错,可以说对领导的感情重于对公司的认可,-共事了三年,不过还是因为
 
  个人发展受限离开了公司。按照他当时的说法,但凡领导给他涨点工资挽留下,他就不走了,但是没
 
  有,本来这个同事是作为部门]接班人培养的。
 
  3、适当吧,别投入太多感情,把精力放在工作上,有机会就去竞争。
 
  没有利益冲突的时候,都是你好我好一家亲,有利益冲突的时候,你重感情别人却只把感情当筹
 
  码。在职场中,有很多当面递糖,背后捅刀子的人,所以还是擦亮眼睛吧。
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