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职场团队中的私人情感是如何影响工作的?

已阅读2019-12-21 10:30 来源:未知 编辑:admin 分享:

在一个成熟的团体(组织)当中,骨干成员之间,绝不是单靠制度来维系关系,而是有更多的私人情感在里边。 私人情感,在职场关系中,扮演着重要的角色。它对团体(组织)的发展有着制约性的影响;也对个体的身心健康产生着重要的影响。私人情感,是值得团体及其成
  在一个成熟的团体(组织)当中,骨干成员之间,绝不是单靠制度来维系关系,而是有更多的私人情感在里边。
  
  私人情感,在职场关系中,扮演着重要的角色。它对团体(组织)的发展有着制约性的影响;也对个体的身心健康产生着重要的影响。私人情感,是值得团体及其成员引起重视的一个重要因素。

  
  如果团体在某一时期,发展出现了瓶颈;如果,团体成员在某一时期,感觉身心疲惫,那就需要问诊:在团体组织中掺杂了怎样的私人情感,掺杂了多少的个人情感?
  
  私人情感对团体发展的影响,最有名莫过于三国时期的刘关张了。关羽对于刘备之忠义,让世人敬佩;刘备为关羽报仇举全国之力伐吴,也把蜀国带到了疲弊边缘。
  
  那么,现在的团体(组织)中,成员间的私人情感,又对成员个体身心健康有着怎样的影响呢?
  
  职场团队中的私人情感是如何影响工作的?
  
  李先生是我的一位来访者。为公司的事情,他感觉压力山大,几乎到了崩溃的边缘了。一方面是老板的策略需要执行,另一方面执行这个策略如同蚍蜉撼树。他想对老板说那个策略需要改变,但他知道,改变策略就意味着对老板的彻底否定,老板的自尊根本无法承受。
  
  我问:一边是要维护老板的自尊,另一边是不改变策略就无法达成目标。你要如何选择呢?
  
  他说:如同夹在风箱中的老鼠。别的同事因此离职了,但我无处可逃。跟随老板以来双方相知相惜,不能在此时丢下老板不管,在情感上与心不忍。我希望把事情做得更好,让老板满意,这样会减轻他的压力,也可以维护他的颜面。但是,我虽然竭尽全力,仍无收效。我不知道该怎么办。
  
  在他内心,怜惜老板,而同时又甚感为难。在这样的背景下,他期待自己为老板承担得更多,甚至拿自己的身体健康为本钱。显然,他扮演的是牺牲者与拯救者角色。
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