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已婚未育大龄女青年: 找工作难道就活该被淘汰吗?

已阅读2019-11-02 10:00 来源:未知 编辑:admin 分享:

我的一位老友,就称她小A吧。 本科,29岁,5年工作经验,已婚未育。 一向很乐观开朗的她,工作积极,业绩突出,也是同事眼中的知心姐姐。 但,就在昨天晚上她和我抱怨了起来:NND,什么世道。这年头找个工作比找对象都难。 跟她一起那么多年,从没见过她说过
  我的一位老友,就称她小A吧。
  
  本科,29岁,5年工作经验,已婚未育。
  
  一向很乐观开朗的她,工作积极,业绩突出,也是同事眼中的知心姐姐。
  
  但,就在昨天晚上她和我抱怨了起来:NND,什么世道。这年头找个工作比找对象都难。
  
  跟她一起那么多年,从没见过她说过脏话,这是我第一次听到。
  
  小A学习成绩优异,获奖无数,毕业后找工作,收到不少Offer.
  
  那个时候,虽然刚出校门,小白一个,没有任何工作经验,但找工作从来不是一件难事。
  
  可是,由于家里出了点事,把工作辞了。
  
  在她看来,以她的能力再找工作就是小菜一碟。
  
  可是,她万万没想到,已经在职场厮杀5年的她,再找起工作来却屡屡碰壁。
  
  思前想后,就是找不出有什么问题。
  
  其实她的工作能力很强,也非常卖力。
  
  我就问她:“面试官是不是都会问一个问题,有孩子了吗,打算要孩子吗?”
  
  一下子好像点醒了她。
  
  对对对,回了一连串的 对 。 对。对。对。
  
  作为同龄人我是理解她的,也是同情她的。
  
  这个例子是现实的,也是悲哀的。
  
  另外一个网友吐槽的案例:
  
  “我32岁已婚未孕,之前有7年工作经验,基本每个面试的公司都会问,好不容易找到一家要的,说因为可能会怀孕,工资打8折,合同上只写3000,其他给现金,平时做的是感觉都是应届生也能做的打杂活,现在边凑合做着边继续找中,话说想生也不是一下就能生得出来,不知道要被歧视到哪一天。”
  
  有人该说了,又不是所有的公司都这样,自己挑还能怪别人,能找个工作就不错了。
  
  额,这个年龄,面对已婚未育的现实,就活该被社会淘汰,就活该找个将就的工作吗?
  
  不。
  
  其实,不管什么时候,女性都会受到“不一样”的待遇。
  
  1,刚毕业的,你说人家没有工作经验,不要。
  
  2,毕业一年的,你说人家工作经验不够,不要。
  
  3,没有对象的,你说那么大了,还没对象,人肯定有问题,不要。
  
  ,4,有对象的,异地的,你说人家万一和男朋友跑了呢,不要。
  
  5,有对象的,结了婚的,你说是“高危分子”,一入司生孩子了怎么办,不要。
  
  嗯,那就干脆不要招女的了。招聘条件可以直接写明:不招女性。
  
  全部招男的吧。
  
  没结婚的你怕留不住,结婚未育的你怕人家生孩子休产假。
  
  现在二胎放开了,已婚已育是不是也不敢招了,万一要生二胎呢。
  
  别说大龄女性了,即使22岁,25岁,人家入司就不结婚不生孩子吗?
  
  你能确定人家多久结婚、多久生孩子?
  
  我的另外一个朋友,小B,在一个公司工作3年,年前结婚,年后怀孕,年底生娃。
  
  生孩子前三天才从公司离开的,从怀孕到生产跟普通员工一样照干,工作一个不落。
  
  休完产假,满血复活,适应2天,就恢复正常工作了。
  
  从中并没有耽误什么,生产后的她干劲反而比以前更好,对公司的认同感也比以前更好了。
  
  一个公司连一个女员工生产的权利都不给,还开什么公司。
  
  一个公司整天都在计算最优成本,最小损失,就不要鼓吹自己公司有多牛逼。
  
  难道你自己不结婚不生孩子,即使你自己不生,难道你媳妇不生?
  
  说好的男女平等呢。
  
  说好的女性地位提高呢。
  
  虽然,总有极个别人,想借机入司怀孕休产假,这样的人毕竟还是少数。
  
  社会竞争那么激烈,消费那么高,房价那么贵,谁敢轻易离职,谁敢轻易生孩子。
  
  你让人家生,人家未必敢生呢。
  
  有人说这个社会很现实,也很变态,又何尝不是呢。
  
  因为,从来没有真正意义上的平等。
  
  女性,性别上的弱势,在什么时候都会存在。
  
  但是不能以性别上的弱势,来对待女性。
  
  很多情况下,女性的工作更耐心更细致,更出色。
  
  女性不该被社会抛弃,不该被社会淘汰。
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