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大家非常直白粗暴的聊一聊工作上,什么事情不要做,以正三观。

已阅读2019-11-02 09:57 来源:未知 编辑:admin 分享:

有人说三观是一个很主观的东西,和一个人的成长环境、教育经历等等有关,但我始终认为有一些普世的价值是不需要被讨论和辩驳的,正是有了对这些东西的认同,才让人和人之间有了最基本的和隐形的链接。 这些年从杂志,到甲方,到agency再做回甲方,共事过的同
  有人说三观是一个很主观的东西,和一个人的成长环境、教育经历等等有关,但我始终认为有一些普世的价值是不需要被讨论和辩驳的,正是有了对这些东西的认同,才让人和人之间有了最基本的和隐形的链接。
  
  这些年从杂志,到甲方,到agency再做回甲方,共事过的同事们不少,其中不乏即使换工作了私底下还是好朋友的,当然也有再也不想有任何交集的。简单来说三观合不合是几个人成为工作中给力战友的先决条件。就比如,如果你生活中是一个大bitch不讨人喜欢,但只要你工作够专业,我还是会给你充分的尊重,因为我的三观里,工作首先是要把你手上这份工,做好。在办公室这个环境里,它和你身上的其他东西比起来,排名分先后。
  
  今天就了大家非常直白粗暴的聊一聊工作上,什么事情不要做,以正三观。
  
  【贪小】
  
  偶尔加班打个车,请客户吃个饭这些人之常情,不必计较。但有一种事情不要做,就是借由职务之便捞油水。
  
  这个话题,对于很多处在采购、媒介购买和渠道岗位上的人,最为敏感。我在agency的时候,当时团队里有一个刚招进来三个月没满的姑娘,让她去负责对接博主帮我整理合作报价。拿回来的价格表,比我心里知道这些博主平时的价格每一个都高了1-3万不等。我自己当着她的面打电话给其中一位确认价格的时候,她紧张的手都在发抖。事后问她为什么要这么做,她支支吾吾答不上来。
  
  就是一小步走偏了,也没想那么多。
  
  来找sugarandspice合作的品牌方里,有过直接上来就让给回扣的,对于这种社交媒体负责人,我们连emoji回复都懒得打,好好的品牌好感度,在一个人身上败得一滴不剩。
  
  可能十几年前,下面的人浑水摸鱼,上面的人也睁一只眼闭一只眼,但是现在,时代真的变了,最简单的来说,外企里的高级管理层也不再是只有外籍人士才可以做。从我自己的工作圈来看,大部分人,做到今天这个职位,都是靠一步一步从最简单最基础的工作做起来的,心里有数。团队里有人做这种吃回扣的事情,属于人品问题不会给第二次机会直接劝退。
  
  【拿没教养当性格
  
  没教养这三个字我很少说,就连现在打字打出来也觉得略有不适,因为在我心里没教养可以说是对一个人非常非常严重的负面评论了。体现在工作上,比如因为自己心情不好,而以一种passive aggressive的方式投射到团队其他成员身上。
  
  Passive aggressive is the worst kind of aggressive.
  
  办公室应该是一个理性大于感性的场所。 有什么意见相左的地方,约个会议室,方方正正地把话说开,就事论事,不要带情绪,不要人身攻击,不要去争面子,争输赢。相信我,工作上没有什么天大的事情不能开诚布公的说,只是每个人的心不一样大,理性程度也不一样,实在说不通,可以掂量一下是不是原则性底线性的问题,不是的话,就随他去吧。
  
  性格有很强缺陷的人,在职场上是走不远的,他的天花板是他自己。
  
  【卖惨】
  
  我看综艺节目,最害怕的就是那种把自己悲惨经历挂在嘴边的人,如果你看America’s Next Top Model,会发现一个定律,就是这种选手基本最后人设都要崩。
  
  同情,在职场这条路上,能让你短期内有一两个知心大姐姐给你递两张纸擦眼泪,但不能送你去更远更高的地方。相反是那些踏踏实实把事情做好的人,当你因为工作而欣赏他,去了解他的时候,发现他也许人生并不容易,会从心底更尊重他,这样的人通常是更值得信赖的战友。
  
  【不专业】
  
  不专业是我的地雷。说来可能是最最表面的事情。工作是什么,是occupation。Occupation在字典里的解释是a profession. 所以头等大事是you haveto be professional. 这才是你赢得认可同行和上司认可的最重要基石。
  
  不是这个专业和行业背景出身的,就花比别人多十倍的精力去问去学去成长去做好每一件事无论多小,没有捷径。
  
  好在专业度是可以被培养的,就像谈恋爱,多经历几个渣男几次心碎,你就会学会自己需要和适合的是什么样的人,会越来越在行。
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