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职场那些事:你的公司有这3个福利吗

已阅读2019-08-10 11:03 来源:未知 编辑:admin 分享:

一个员工需要做到的是努力工作和一个公司需要给员工提供一个提供他们所应得的福利。这其实是一个互利共赢的局面。
  职场那些事:公司需要给员工的3个“ 福利”,但90%的公司做不到
  
  一个员工需要做到的是努力工作和一个公司需要给员工提供一个提供他们所应得的福利。这其实是一个互利共赢的局面。
  
  如果员工努力工作,却得不到他们所应得的,那么他们就会消极怠工。如果公司提供良好的福利,但是员工却懒懒散散,自然也会缩减福利。今天我们就来从公司的角度谈一谈,作为一家公司,你需要给员工提供哪3个福利。
  
  第一,提供愉快的工作氛围
  
  对于生活一向会有两种看法,一种是认为生活应该追求快乐,而另一种是认为生活应该承担所该承担的责任。现如今第二点其实已经不时兴了,这很有可能跟年轻的一辈,不再需要为基本的生存问题而苦恼有关系。但是如果人只享受甜的部分,就意识不到苦的部分是如影随形,不可分割的。
  
  公司首要准则是能够给员工按时足够发工资,是否能够让员工满意和员工是否能够有效的产出,在多数情况下并不是正相关的。如果在企业顺境的情况并且持续发展,可能会从财力和心气上都比较愿意分利给员工。但让所有的员工都能够喜欢自己的工作内容和工作方式,无疑是不可能的。
  
  很多时候,我们的不愉快,其实是来自对自己发展的困惑,因为现在的舆论过于强调找工作很难,却很难强调在工作当中成成深入的难度。在职业生涯中,我们很容易碰到不知道该如何又进一步的困扰。在以前,大多数的说法是需要这个人有悟性,而现在的观点一般会认为职业规划就能解决这些问题,但如果你并没有外部的评估,其实很多人是意识不到自己在这深入的过程中的障碍在哪里的。
  
  然后解决这个问题并没有什么捷径,无非就是多去跟领导交流,多跟同事交流,跟业界的高手交流。就当你真正用心的,去做一件事情,才会跟别人有话题可以聊,而不是只是泛泛的抱怨,问一些宽泛而无法回答的问题。
  
  第二,公司应当以人为本
  
  有人的地方就有江湖,有人的地方就会分左中右。简单来讲就以工资举例,你的工资比例很重要,如果收入差不多,那么高管会不爽,自己操那么大的心,当着那么多的事,却跟普通的工种差不多,他们会觉得不公平,但如果差太多,偶尔会不甘心,没有他们干活,哪会有你们的钱。
  
  作为公司它的制度首先应该以降低风险为本,每当出现了一些问题,公司就会增加一些制度,加入更多的审查和审批,在试试上会降低方便的程度。人可能会觉得制度定出来并没有什么效果。
  
  但其实制度并不是一出来就管用的,他可能是需要不断的检查,修改才能够得以建立起来的,而我们往往也并没有那么自觉,尽可能方便,尽可能懒惰,就是我们的共性,而制度正是为了克服这样的共性而存在的。
  
  第三,公司应该鼓励创新与突破
  
  企业就像人也会新生成长和死亡,也需要适当的生长环境和成长路径。互联网确实改变了很多行业的生态环境,改变了我们的行为。一个公司要想有更好的发展,就需要不断的创新与突破。
  
  员工如果总是谋求稳定而不求发展,那么,长此以往,这个企业就会变得死气沉沉,或者是困在原地。只有做到,创新与突破,这样才能够,让企业和员工一起得到更多的成长。
  
  员工在进步,企业也应当进步,这样才能够得到更好的发展,以上的这三点,每一个公司都应该提供给员工的福利,但是有很多的公司却做不到。但当公司真正做到这一点的时候,作为员工也应该让自己不断的进步,否则迟早会被这个企业所淘汰。
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